QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL – HANDICAP

Quelle est notre approche ?

Notre conception de la Qualité de Vie au Travail et des sujets de la Diversité s’appuie sur l’idée qu’une personne « différente » puisse trouver sa place dans l’entreprise : d’une part lorsque son savoir-faire et son savoir-être ont été objectivement évalués ; d’autre part lorsqu’ils correspondent à la fois aux besoins de l’entreprise et aux ambitions professionnelles de la personne concernée.

Notre vision n’est ainsi pas de défendre la différence pour la différence : il ne s’agit pas de répondre uniquement à la contrainte d’une obligation légale, ou de valoriser la différence en présumant qu’elle contribuerait, seule, à la performance.

Nous pensons que la « différence » d’un collaborateur issu de la Diversité, ou subissant une situation de handicap, n’est pas intrinsèquement porteuse de richesse. Quel que soit son vécu, cette « différence » ne peut garantir de moindres ou de meilleures compétences professionnelles.

Nous pouvons en revanche admettre que cette différence, si souvent pointée du doigt, est finalement minime au regard de nos ressemblances. Mais c’est précisément cette différence qui aura peut-être permis à la personne de faire évoluer positivement sa pensée. En conséquence, si l’entreprise dans laquelle elle évolue est capable de s’ouvrir à la différence tout en se concentrant sur les savoir-faire et savoir-être … alors Diversité pourra rimer avec Performance.

Par notre approche des politiques Handicap et Diversité, sous l’angle de la Qualité de Vie au Travail, nous apprenons aux acteurs de l’entreprise à s’appuyer sur les ressemblances et à valoriser les compétences, plutôt que de s’inquiéter des différences.

Quelles interventions proposons-nous sur ces sujets ?

Quel que soit votre niveau de maturité sur ces sujets, nous pouvons intervenir à différentes étapes de votre réflexion ou de votre déploiement, pour vous accompagner sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, à toutes les échelles.

Nous vous accompagnons tant au plan stratégique que sur des interventions expertes, en mobilisant les acteurs de l’entreprise dans un esprit de transfert de compétences.

Si vous souhaitez vous engager dans une politique sociale formalisée, nous pouvons vous accompagner sur la définition des axes stratégiques, la négociation avec vos partenaires sociaux, et la formalisation de cette politique.

Pour définir une politique d’entreprise selon votre contexte, nous pouvons réaliser un diagnostic-conseil et vous proposer à l’issue un plan d’action adapté ; nous pouvons vous aider à définir ce que recouvre, chez vous, les notions de QVT, de Diversité, de Handicap au travail. Nous pouvons également enquêter auprès d’une population cible, ou encore auditer vos processus RH et management…

Si vous souhaitez être accompagnés sur la négociation collective, nous pouvons former vos partenaires sociaux, sensibiliser le Comité de Direction, identifier des pistes action innovantes et différenciantes, vous aider dans la rédaction de votre accord collectif…

Nous pouvons également vous accompagner dans la définition d’indicateurs de résultat, dans la mobilisation et la formation des sponsors de votre politique d’entreprise, et dans la compréhension fine des freins et leviers, qui traduisent mieux la réalité que des chiffres à plat.

Nous intervenons toujours en prenant en compte les enjeux, contraintes et potentiels de votre entreprise. Nous vous proposons des plans d’actions réalistes s’inscrivant dans vos perspectives stratégiques.

Que vous disposiez ou non d’une politique d’entreprise formalisée, nous pouvons soutenir, au quotidien ou plus ponctuellement, vos acteurs en charge de la Diversité, du Handicap, ou de la Qualité de vie / Bien-être au travail. Nous vous proposons un soutien opérationnel et expert, en répondant à toutes vos questions et en réalisant pour votre compte des actions ciblées.

Qu’il s’agisse de concevoir des formations pilotes pour vos acteurs-clés, de communiquer auprès de vos décideurs, ou d’élaborer des tableaux de bords… Que vous souhaitiez sécuriser le pilotage budgétaire de vitre politique, ou formaliser une « offre de service » reliée à votre politique… Que vous ayez besoin de soutien pour mettre en place une cellule pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi, ou d’externaliser le suivi de vos salariés en situation de handicap…

Nos formats d’intervention s’ajustent à vos besoins, à vos budgets, et sécurisent vos acteurs internes autant que l’obtention de résultats. Vous interagissez de manière privilégiée avec un consultant, qui saura adapter son accompagnement à vos besoins, et interviendra dans un esprit de transfert de compétences.

Pour nous, c’est en rendant l’entreprise attentive aux individualités, à leurs parcours, et à leurs potentiels, qu’une politique Qualité de Vie au Travail, Diversité ou Handicap prend tout son sens. 

Nous intervenons sur toute situation collective ou individuelle, en lien avec un sujet de QVT / Diversité / Handicap. Nous assurons toujours le juste équilibre entre les enjeux personnels, le fonctionnement de l’entreprise, et le cadre légal.

Lorsque des problématiques de maintien dans l’emploi sont identifiées pour certains collaborateurs, notre approche, vous permet de disposer à la fois d’une vue claire sur la situation de la personne (aspirations, difficultés, compétences…), et d’un soutien opérationnel, associant les acteurs pluridisciplinaires. Cela dans le plus grand respect de la confidentialité. Dans certains cas, nous accompagnons des situations de maintien dans l’emploi pendant plusieurs années, au fil de leur évolution.

Dans le cas où une situation de maintien dans l’emploi s’avère complexe, nous analysons les enjeux pour le collaborateur, mais aussi pour l’entreprise. Nous vous proposons des préconisations et assurons le maillage et le soutien des acteurs pluridisciplinaires impliqués dans le déploiement du plan d’action.

Quelle que soit la situation, nous nous assurons que les bénéfices mutuels s’équilibrent et que les solutions trouvées soient durables, réalistes et acceptables.