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situation complexe

 

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Notre objectif : restaurer le bien-être au travail dans l’entreprise

 

Qu'est-ce qu'une situation complexe ?

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      • Plusieurs interlocuteurs internes ont généralement déjà été sollicités sans que leur action ait permis de résoudre la situation

      • Parfois transitoires, ces situations persistent en général plusieurs mois ou années

      • Ces situations génèrent et propagent un mal-être, pour le collaborateur lui-même, pour son ou ses managers, voire à l’ensemble du collectif de travail

      • Quelques exemples de situations complexes sur lesquelles nous intervenons :

        • Remontée d’une plainte pour harcèlement ou discrimination à votre cellule de médiation ou au déontologue de l’entreprise

        • Situations de maintien dans l’emploi de personnes handicapées n’offrant plus de perspective claire

        • Accompagnement de managers face à un (des) collaborateur(s) connaissant une situation atypique

 

Finalité

      • Nous poursuivons un objectif de résolution, dans le respect du contrat de travail

      • Nous remettons en mouvement les postures et les habitudes de travail à l’origine des blocages

      • Nous proposons une stratégie de gains mutuels, afin que chaque partie puisse cheminer plus facilement

      • Par notre action sur une situation donnée, notre intention est que le collectif de travail retrouve sérénité et plaisir au travail

 

Modalités

      • Nous intervenons en tant qu’observateur conseil, avec un œil neuf et objectif

      • Nous abordons les situations humaines dans leur globalité, avec l’implication du collectif

      • Notre indépendance nous permet de vous exposer notre analyse de la situation de manière libre et directe

      • Nous partageons les informations recueillies dans un cadre confidentiel

 

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